الخميس، ٨ سبتمبر ٢٠٢٢ – ٦:١١ م
دبي في 8 سبتمبر / وام / تتبنى هيئة كهرباء ومياه دبي استراتيجية
متكاملة لدعم التوطين وإعداد مواطني الدولة لشغل جميع الوظائف الهندسية
والفنية والإدارية في الهيئة ومواصلة استقطاب الكوادر المواطنة سواء من
أصحاب الخبرات أو الخريجين الجدد تجسيداً لرؤية القيادة الرشيدة في
تطوير قدرات الكوادر المواطنة واستراتيجية الهيئة لإعداد الشباب المواطن
لتولي زمام القيادة في قطاعي الطاقة والمياه وتوفير وظائف نوعية تصب في
مصلحة الوطن والمواطن.
وقال معالي سعيد محمد الطاير العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة
كهرباء ومياه دبي: نعمل وفق توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل
مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله لإعداد
قيادات إماراتية تواكب المتغيرات المتسارعة ومختلف التحديات والفرص
العالمية انسجاماً مع “مئوية الإمارات 2071” لجعل دولة الإمارات العربية
المتحدة أفضل دولة في العالم.
وتوفر الهيئة بيئة إيجابية محفزة على الإبداع والابتكار ولا تتوانى عن
تنمية وتطوير المواهب الوطنية وتدريب موظفي الهيئة من المواطنين وفق
أعلى المعايير العالمية حتى يكونوا على اطلاع بأحدث التطورات والتقنيات
في مجالات عملهم بما يعزز مكانة دولة الإمارات وإمارة دبي كمركز عالمي
للثورة الصناعية الرابعة وتطوير التقنيات الإحلالية.
وتعد الهيئة من أكبر المؤسسات الحكومية استقطاباً للمواطنين كما أنها
من أكبر الدوائر الحكومية في دولة الإمارات التي تحرص على توظيف وتأهيل
وتطوير الكوادر المواطنة حيث تبلغ نسبة التوطين في الهيئة 88.14% في
الإدارة العليا. ويبلغ عدد الموظفين المواطنين في الهيئة 3388 مواطناً
ومواطنة في مختلف التخصصات والمستويات الإدارية من بينهم 1889 موظفاً
وموظفة يعملون في تخصصات فنية ويشمل هذا العدد 587 مهندسةً مواطنة الأمر
الذي يدعم جهود تمكين المرأة في الدولة.”
وأطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي عدداً من المشاريع والبرامج الرائدة
لتمكين الكوادر الوطنية .
وام/سالمة الشامسي/عماد العلي